Sau khi được sáp nhập về Bộ Tài chính, trong 3 ngày đầu tháng 3/2025, BHXH Việt Nam đảm bảo thực hiện chỉ trả lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng cho người lao động.

Chính phủ quy định mức lương cao nhất của Chủ tịch Hội đồng quản trị trong doanh nghiệp nhà nước không quá 80 triệu đồng. Lương của Tổng giám đốc, Giám đốc tối đa không vượt quá 10 lần tiền lương bình quân của người lao động.

Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH) đánh giá, năm 2025 thị trường lao động sẽ chịu ảnh hưởng không nhỏ khi lao động không có trình độ mất việc có thể gia tăng, thu nhập giảm sút.

Theo thường lệ, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam sẽ đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng vào thời điểm tháng 3 hằng năm, sau khi đánh giá tổng thể tình hình kinh tế - xã hội. Vậy năm nay lương tối thiểu có được điều chỉnh tăng sớm?

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 30/2025 quy định tiêu chí xác định người lao động có thu nhập thấp thuộc Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững giai đoạn 2021 - 2025.

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động hiện khá thấp so với thu nhập thực tế. Nguyên nhân là do nhiều doanh nghiệp tách thu nhập của người lao động thành nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp để "né" đóng BHXH.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024, người tham gia BHXH tự nguyện được đóng một lần cho nhiều năm về sau và một lần cho thời gian còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Người lao động nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178 của Chính phủ không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu cho mỗi năm về hưu trước tuổi. Tuy nhiên, việc người lao động có được hưởng tỷ lệ tối đa (75%) hay không lại phụ thuộc vào thời gian tham gia BHXH.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề xuất bổ sung những khoản tiền không phải đóng bảo hiểm xã hội để thuận lợi hơn trong tổ chức thực hiện Luật Bảo hiểm xã hội 2024.