người lao động

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo, số hóa dữ liệu đoàn viên, đổi mới truyền thông và xây dựng những kênh tương tác trực tuyến đang tạo ra những thay đổi trong hoạt động của các cấp công đoàn.

Năm 2026, tổ chức Công đoàn tiếp tục thúc đẩy các cuộc đối thoại cơ sở. Bên cạnh việc lắng nghe tâm tư công nhân, công đoàn đẩy mạnh dùng công cụ pháp lý để bảo vệ quyền lợi người lao động.

Ngày 24/9, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGENCO3) tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2026. Ông Lê Văn Danh - Thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc Tổng Công ty và ông Vũ Quang Sáng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cùng chủ trì hội nghị.

Ngày 8/9 vừa qua, Ủy ban cạnh tranh quốc gia đã yêu cầu một hãng gọi xe công nghệ cung cấp thông tin về giá cước, phí, chiết khấu sau khi nhận phản ánh của một số tài xế. Điều này đặt ra những vấn đề cấp thiết với thị trường lao động hiện nay.

Từ một hoạt động nội bộ, Coteccons Day 2026 mở rộng phạm vi tri ân đến người lao động và đưa tinh thần “Hợp lực cùng vươn mình” ra ngoài ranh giới doanh nghiệp.

Nhằm ghi nhận và lan tỏa những câu chuyện cố gắng bền bỉ của người lao động, Home Credit khởi động cuộc thi "Đôi điều đôi tay chưa kể". Cuộc thi đồng thời thể hiện cam kết đồng hành và tinh thần "Tài chính số tận tâm" của doanh nghiệp tới cộng đồng.

Mới thành lập hơn một năm, VinCons đã trở thành “tên tuổi nóng”, khởi phát cuộc cách mạng nhân sự trong ngành xây dựng không chỉ bởi quy mô tuyển dụng khủng, chế độ đãi ngộ vượt trội, mà còn bởi tư duy gắn bó dài hạn với người lao động.

Bộ Nội vụ vừa trả lời câu hỏi về việc một số vị trí tại doanh nghiệp quản lý, bảo trì đường bộ và vận hành, khai thác bến phà có được xác định thuộc nhóm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hay không.

Cho rằng bị chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định sau hơn 5 năm làm việc, người lao động kiện doanh nghiệp. Sau đó, các bên tự nguyện thỏa thuận, công ty đồng ý thanh toán 900 triệu đồng.

Cục Thống kê (Bộ Tài chính) mới đây công bố kết quả Tổng điều tra kinh tế năm 2026. Một trong những số liệu đáng chú ý là cả nước có gần 6,3 triệu cơ sở kinh tế đang hoạt động có kết quả và tạo việc làm cho hơn 30,3 triệu lao động.

Một cựu cửa hàng trưởng khởi kiện công ty, cho rằng doanh nghiệp thu vượt tiền bảo hiểm xã hội và chưa bảo đảm đầy đủ quyền lợi sau hơn 24 năm làm việc, yêu cầu bồi thường và thanh toán hơn 1,2 tỷ đồng.

Số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy trong tháng 6 có hơn 40.000 người có nhu cầu tìm việc làm. Trong đó, dẫn đầu là nhóm có trình độ đại học trở lên chiếm 33,3%, nhóm chưa qua đào tạo chiếm 31,2%.

Để có căn cứ đề xuất phương án lương tối thiểu vùng trong năm 2027, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã khảo sát về tình hình đời sống, việc làm, thu nhập của gần 2.000 người lao động trong tháng 3-4 tại 7 tỉnh, thành phố, với gần 200 doanh nghiệp.

Cho rằng doanh nghiệp lấy lý do tái cơ cấu để chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động kiện yêu cầu hủy quyết định cho thôi việc và đòi bồi thường gần 600 triệu đồng.

Cho rằng doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động kiện đòi bồi thường hơn 2 tỷ. Kết quả giám định hợp đồng lao động đã làm thay đổi kết cục.

Một tố cáo từ đối tác khiến người lao động đột ngột bị chấm dứt hợp đồng làm việc. Hơn 1 năm theo kiện, người này thắng kiện, tòa buộc doanh nghiệp bồi thường hàng trăm triệu đồng.

Sau khi rời công ty do mâu thuẫn với các thành viên sáng lập, một người lao động tại TPHCM khởi kiện yêu cầu bồi thường hơn 2,2 tỷ đồng. Tuy nhiên, phán quyết cuối cùng của tòa án lại hoàn toàn trái với kỳ vọng của nguyên đơn.

Cho rằng đã ký hợp đồng lao động chính thức và bị công ty cho nghỉ việc trái luật, một giám đốc kinh doanh khởi kiện yêu cầu bồi thường gần 1 tỷ đồng. Tuy nhiên, các chứng cứ về tiền lương, bảo hiểm xã hội và thời gian thử việc khiến ông thua kiện.

Cho rằng bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật trong thời gian đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, một nữ giám đốc đã khởi kiện ra tòa. Kết quả, doanh nghiệp bị buộc thanh toán hơn 1,3 tỷ đồng.