người lao động

Do ảnh hưởng của Covid-19, nhiều trường hợp người lao động (NLĐ) bị gián đoạn thời gian đóng BHXH. Vậy chế độ thai sản có bị ảnh hưởng hay không?

Chiều 23/06/2020, Tổng Công ty Phát điện 3 (EVNGenco 3) đã tổ chức hội nghị đại biểu người lao động và sơ kết công tác sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm 2020.

Tổng giám đốc công ty nơi tôi làm việc là người nước ngoài, đồng thời là chủ đầu tư chiếm vốn góp 3% trên tổng vốn góp theo giấy chứng nhận đầu tư.

 Các đoàn viên, người lao động đã được hỗ trợ về vật chất lẫn tinh thần trong Tháng công nhân 5/2020.

Xin hỏi luật sư người sử dụng lao động bắt công nhân làm việc liên tục 10 giờ đồng hồ không được nghỉ ngơi thì có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì công nhân có thể khiếu nại ở đâu?

Với nhiều hoạt động hỗ trợ, Công đoàn Bưu điện Việt Nam đã đem đến sự động viên, niềm hi vọng cho các cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh khó khăn.

 Các DN áp dụng nhiều giải pháp bảo vệ người lao động trong đại dịch Covid-19 như: sếp tự động giảm 50% lương của mình, chuyển lao động vào ở ký túc xá có hỗ trợ tiền ăn cho cả gia đình.

Sau khi cơ quan chấm dứt HĐLĐ với em thì đã giới thiệu tôi đi ký hợp đồng với nơi khác, bảo nếu đồng ý thì viết đơn xin thôi việc để cơ quan viết giấy chấm dứt hợp đồng.

Một tháng trước cô Diana Leticia Hernández làm việc bán mỹ phẩm còn chồng cô thì làm thợ sơn nhà. Số tiền hai vợ chồng kiếm được dùng để nuôi bản thân họ ở Mỹ và người thân ở Honduras.

Đơn vị tôi sa thải người lao động trái luật, sau khi bồi thường theo điều 42 Bộ luật lao động thì có phải bồi thường danh dự không và mức bồi thường như thế nào.

‘Cảm ơn tấm lòng tốt của bà chủ nhà. Hi vọng các chủ trọ khắp nơi đều thấu hiểu và chia sẻ’.

Công ty tôi chuẩn bị tái cơ cấu, muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Doanh nghiệp em ký hợp đồng lao động với một người lao động, đến hết tháng 4 này là chấm dứt HĐLĐ đấy, người lao động muốn về hưu nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty.

Cuối 2019, tôi bị viêm xoang, phải điều trị tại bệnh viện hết 6 ngày, bác sĩ cho giấy nghỉ hưởng BHXH 6 ngày.

Tôi nghỉ ốm đau từ ngày 08/01/2020 đến ngày 31/01/2020, trong thời gian tôi nghỉ có giai đoạn nghỉ tết từ ngày 23/01/2020 - 29/01/2020, theo quy định thì thời gian giải quyết chế độ ốm đau không bao gồm thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ tết.

Do có một số sai sót trong quá trình làm việc, tôi bị công ty đưa ra kỷ luật và quyết định sa thải. Vậy cho tôi hỏi là bị sa thải thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Tôi được biết trong thời kỳ mang thai, người lao động nữ được nghỉ 05 ngày để khám thai mà vẫn được hưởng nguyên lương. 

Hiện công ty tôi có trường hợp lao động nữ nghỉ hết chế độ thai sản rồi xin nghỉ việc mà có tiền trợ cấp thôi việc. Cho tôi hỏi cách xác định mức lương tính trợ cấp thôi việc cho người này. Xin cảm ơn.

Đơn vị tôi sa thải người lao động trái luật, sau khi bồi thường theo điều 42 Bộ luật lao động thì có phải bồi thường danh dự không và mức bồi thường như thế nào.

Chỉ vài năm, công nghệ khiến thị trường lao động biến đổi theo cách chúng ta chưa từng nghĩ đến, rất có thể Robot sẽ thay thế con người trong nhiều ngành nghề. Đứng trước nguy cơ đó, thế hệ trẻ cần trang bị cho mình những kỹ năng gì?