lương hưu

Từ năm 2018, cách tính tỉ lệ phần trăm lương hưu đối với NLĐ khi về hưu có một số thay đổi. Do đó, hiện nay, nhiều NLĐ cho rằng, việc thay đổi tỉ lệ tính lương hưu có thể sẽ ảnh hưởng đến các quyền lợi của họ.

Trong tháng 4/2017, một số chính sách mới liên quan đến tiền lương, phụ cấp bắt đầu có hiệu lực.

Công thức tính tỷ lệ lương hưu sẽ có thay đổi, với cùng một số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì người nghỉ hưu trước tuổi vào năm 2017 sẽ có lợi nhất. 

 Nghỉ hưu không phải là mất việc làm, không nằm trong điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp, do đó không thuộc đối tượng hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Thời gian vừa qua, nhiều người lao động dự tính sẽ xin nghỉ hưu trước ngày 1/1/2018 vì nghĩ rằng có lợi hơn khi nghỉ hưu sau ngày 1/1/2018.

Bộ Nội vụ đang dự thảo Thông tư hướng dẫn mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội và hội.

Việc tăng lương cơ sở lần này sẽ làm căn cứ để tăng lương, phụ cấp, các chế độ khác...

 Nhiều người lao động đang có tâm lý muốn giám định y khoa để đủ điều kiện nghỉ hưu trước năm 2018 nhằm “né” quy định này.

Thông tư số 42/2016/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 28/12/2016 quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) có hiệu lực pháp luật.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội giục các địa phương rà soát việc thực hiện áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2017 để có căn cứ điều chỉnh lương tối thiểu năm 2018.

Từ 1/1/2017, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 180.000 - 250.000 đồng/tháng so với hiện hành.

Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới hay mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.210.000 đồng/tháng lên 1.300.000 đồng/tháng là hai trong số những thay đổi về tiền lương sẽ được áp dụng từ 1/1/2017.

Sang năm 2017: Lương tối thiểu vùng tăng thêm 7,3 %; lương cơ sở tăng từ 1.210.000 đồng/tháng lên 1.300.000 đồng/tháng; lương hưu và trợ cấp sẽ được tăng theo tuỳ nhóm đối tượng.

Việc thay đổi định nghĩa về lương tối thiểu là hợp lý nhưng quan trọng hơn là cần xác định mức sống tối thiểu của người lao động đang ở đâu.

Hầu như chưa có chủ tịch tập đoàn kinh tế ở Việt Nam đạt được lương 151,2 triệu đồng/tháng, mức tối đa dành cho quản lý công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

Trong một số trường hợp, nguyên tắc, hình thức trả lương cũng như cách tính tiền lương còn gây ra nhiều nhầm lẫn cho doanh nghiệp.

Lao động về hưu trước năm 2018 sẽ được tính lương hưu theo bình quân 5 năm cuối, do vậy mức lương sẽ cao hơn so với về hưu giai đoạn từ sau 1/1/2018.

Theo một dự báo, mức thu nhập thực của người Việt sẽ tăng 7,2% trong năm 2017, đạt mức cao nhất châu Á

Tại cuộc họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội mới đây, một số đại biểu đề nghị xem xét phương án tăng lương cơ sở từ 1,21 triệu lên 1,3 triệu đồng/tháng từ năm 2017.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, dù mức đóng Bảo hiểm xã hội có thể giảm 2% thì mức hưởng lương hưu của người lao động vẫn không thay đổi.