Văn hóa doanh nghiệp

Qua nhiều thế hệ, Unilever Việt Nam đã trở thành hình mẫu về môi trường nơi phụ nữ lãnh đạo bằng bản lĩnh, trí tuệ và vẫn giữ được cân bằng cuộc sống.

Khởi nghiệp với số nhân sự và số vốn ít ỏi, ViTech Group đã trở thành một DN có hơn 300 nhân sự, hàng chục nghìn khách hàng. Triết lý “Khó khăn là phép thử” được CEO Lê Đức Nam xem như kim chỉ nam, tạo nên bản sắc văn hóa và sức bật của ViTech.

Xu hướng trẻ hoá của thị trường lao động đặt ra bài toán cân bằng giá trị cốt lõi, đồng thời cải tiến ngay trong văn hoá doanh nghiệp để phù hợp với lực lượng mới.

Ngày 22/5, Great Place to Work® - cơ quan toàn cầu về văn hóa nơi làm việc - sẽ chính thức công bố 25 công ty nằm trong Bảng xếp hạng Best Workplaces in Vietnam™ 2025 (Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam 2025).

Công ty Nhiệt điện Duyên Hải không ngừng nỗ lực xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo và đoàn kết, tạo nền móng vững chắc cho sự phát triển bền vững.

Philip Morris Việt Nam cam kết xây dựng văn hóa công sở năng động, lành mạnh nơi nhân viên cảm thấy gắn kết, được trao quyền và lắng nghe.

Triển khai 563 khóa đào tạo trong gần 120 ngàn giờ với sự tham gia của hơn 13 ngàn lượt cán bộ nhân viên trong năm 2023, GELEX đang hướng mình trở thành tổ chức học tập, giúp doanh nghiệp dần thích ứng với tốc độ của môi trường biến động.

SMG Swiss Marketplace Group Vietnam xuất sắc góp mặt trong hai bảng xếp hạng “Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu châu Á năm 2023” và “Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu Việt Nam năm 2023”.

Bạn đã từng nghe về vị sếp dùng cách “ly gián” để các bộ phận nghi ngờ, đố kỵ như một đòn bẩy để cạnh tranh về doanh số? Để sếp tin tưởng, nhân viên có thể làm việc kiệt sức, gian lận, thậm chí “chơi xấu” lẫn nhau để giữ chỗ đứng.

Văn hoá doanh nghiệp phù hợp chính là văn hóa mà sẽ giúp doanh nghiệp của bạn đạt được tầm nhìn và sứ mệnh của doanh nghiệp. Như vậy, văn hoá doanh nghiệp có thể phù hợp với một giai đoạn phát triển của doanh nghiệp.

Ngày 12/5/2023 Prudential Việt Nam khai trương văn phòng mới tại tòa nhà Phú Mỹ Hưng thuộc quận 7, TP.HCM với không gian mở hiện đại nhưng vẫn mang đậm hơi thở nghệ thuật, tối ưu không gian làm việc theo mô hình linh hoạt (hybrid) cho nhân viên.

Hoạt động trong lĩnh vực công nghệ tài chính, Money Forward Việt Nam giúp nhân viên IT phát triển năng lực bản thân mỗi ngày, tạo ra không gian làm việc đầy hứng khởi và kết nối…

Theo chuyên gia, các vấn đề nhân sự thường xuất hiện do nhu cầu của các bên không được đáp ứng. Thay đổi văn hoá doanh nghiệp và tái tạo hệ thống quản trị nhân sự là cách để giải bài toán này.

Trong 1 cuộc khảo sát với 300 lãnh đạo doanh nghiệp cấp cao, 61% báo cáo rằng họ gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa một bên là hỗ trợ nhân viên và một bên là đạt được hiệu suất cao cho công ty.

Đáp ứng kỳ vọng về triển vọng nghề nghiệp và môi trường làm việc, sức hấp dẫn của thương hiệu tuyển dụng, đổi mới mô hình quản trị…; tất cả đã giúp Starbucks Việt Nam liên tiếp nhận nhiều giải thưởng lĩnh vực nhân sự thời gian gần đây.

Gần 30 năm hình thành và phát triển, Công ty cổ phần Nhiệt điện Bà Rịa (EVNTPC BARIA) luôn chú trọng và xây dựng một môi trường văn hóa doanh nghiệp với tinh thần “Thượng tôn pháp luật và trách nhiệm với xã hội”.

Nhờ tạo nên môi trường làm việc lý tưởng - nơi mỗi cá nhân được đảm bảo quyền lợi, phát huy tiềm năng của bản thân cùng những ghi nhận xứng đáng, Nestlé Việt Nam không ngừng tiến xa trên hành trình phát triển bền vững.

Ngày 3/12 Hiệp hội Phát triển văn hóa doanh nghiệp Việt Nam (VNABC) công bố TNG Holdings Vietnam là một trong số các “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa kinh doanh Việt Nam” năm 2022.

Unilever Việt Nam chiến thắng 6/6 hạng mục tại Vietnam HR Awards 2022 nhờ những chính sách nhân sự đột phá trong và sau đại dịch Covid-19, điển hình là nỗ lực chuyển đổi số trong phát triển năng lực của tổ chức và phương thức quản lý nhân tài.