Tuyến bài phản ánh những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp, từ kỷ luật, sa thải, điều chuyển công việc, chấm dứt hợp đồng đến lương thưởng, bồi thường và các quyền lợi liên quan.
Nghỉ việc rồi sang làm ở công ty đối tác, nam kỹ thuật viên bị doanh nghiệp cũ đòi hơn 251 triệu đồng. Tòa phúc thẩm xác định thỏa thuận hạn chế quyền làm việc giữa hai bên là trái luật.
Sau 8 năm làm việc, nhân viên không chấp thuận việc công ty điều chuyển vị trí, nhiều ngày không đến làm và bị chấm dứt hợp đồng, sau đó yêu cầu bồi thường 547 triệu đồng.
Nhân viên không có đơn xin nghỉ nhưng công ty vẫn ra quyết định cho thôi việc. Hai cấp tòa xác định không có tài liệu chứng minh các bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, buộc doanh nghiệp bồi thường hơn 442 triệu đồng.
Bị điều chuyển nhiều lần, bị giảm lương từ 11 triệu xuống 6,2 triệu đồng rồi chấm dứt hợp đồng, nữ phó phòng ở Đồng Tháp yêu cầu công ty nhận lại làm việc và trả hơn 667 triệu đồng.
Thử việc lương gần 30 triệu/tháng, một giám đốc kinh doanh bị chấm dứt việc sau khi thắc mắc chuyện chậm trả lương. Doanh nghiệp sau đó phải thanh toán tiền lương theo thỏa thuận.
Cho rằng bị ngân hàng chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nữ nhân viên yêu cầu được bồi thường hơn 1 tỷ đồng. Tuy nhiên, phán quyết cuối cùng lại có diễn biến bất ngờ.
Bị công ty chấm dứt hợp đồng trước hạn, Giám đốc kinh doanh yêu cầu thanh toán hơn 2,4 tỷ đồng. Từ chỗ được tòa sơ thẩm buộc công ty trả gần 598 triệu đồng, cuối cùng ông trắng tay và còn phải chịu án phí.
Cho rằng ngân hàng sa thải trái quy định, một nhân viên tại TPHCM kiện đòi nhận lại việc, xin lỗi công khai và bồi thường hơn 1,6 tỷ đồng. Sau hai cấp xét xử, yêu cầu này không được chấp nhận.
Cho rằng bị chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định sau hơn 5 năm làm việc, người lao động kiện doanh nghiệp. Sau đó, các bên tự nguyện thỏa thuận, công ty đồng ý thanh toán 900 triệu đồng.
Một cựu cửa hàng trưởng khởi kiện công ty, cho rằng doanh nghiệp thu vượt tiền bảo hiểm xã hội và chưa bảo đảm đầy đủ quyền lợi sau hơn 24 năm làm việc, yêu cầu bồi thường và thanh toán hơn 1,2 tỷ đồng.
Cho rằng ngân hàng còn nợ tiền lương, thưởng KPI và tiền nghỉ phép năm theo mức thu nhập 150 triệu đồng/tháng, một nữ phó giám đốc khởi kiện đòi gần 816 triệu đồng nhưng không được tòa chấp nhận.
Cho rằng bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật trong thời gian đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, một nữ giám đốc đã khởi kiện ra tòa. Kết quả, doanh nghiệp bị buộc thanh toán hơn 1,3 tỷ đồng.
Cho rằng đã ký hợp đồng lao động chính thức và bị công ty cho nghỉ việc trái luật, một giám đốc kinh doanh khởi kiện yêu cầu bồi thường gần 1 tỷ đồng. Tuy nhiên, các chứng cứ về tiền lương, bảo hiểm xã hội và thời gian thử việc khiến ông thua kiện.
Bị công ty chấm dứt hợp đồng với lý do không hoàn thành nhiệm vụ, nữ giám đốc truyền thông khởi kiện, yêu cầu bồi thường hơn 780 triệu đồng.
Một tố cáo từ đối tác khiến người lao động đột ngột bị chấm dứt hợp đồng làm việc. Hơn 1 năm theo kiện, người này thắng kiện, tòa buộc doanh nghiệp bồi thường hàng trăm triệu đồng.
Một lần sơ suất khi thao tác trên hệ thống khiến nữ nhân viên có thu nhập hơn 22 triệu/tháng bị sa thải. Sau đó, khởi kiện công ty đòi bồi thường hơn 832 triệu đồng nhưng tòa không chấp nhận.
Cho rằng doanh nghiệp lấy lý do tái cơ cấu để chấm dứt hợp đồng lao động trái luật, người lao động kiện yêu cầu hủy quyết định cho thôi việc và đòi bồi thường gần 600 triệu đồng.
Người lao động bị công ty tự ý cắt khoản KPI 5,1 triệu đồng mỗi tháng và không chi trả thưởng tháng 13 dù đã ghi trong hợp đồng. Sau khi khởi kiện, tòa án buộc doanh nghiệp thanh toán gần 92 triệu đồng cho nữ quản lý.
