nhảy việc

Một báo cáo nghiên cứu về lĩnh vực nhân sự tại Việt Nam chỉ ra sau đại dịch, lương bổng chỉ là yếu tố quan trọng thứ hai với các ứng viên đang tìm kiếm một công việc mới.

Còn 2 tháng nữa đến Tết cũng là lúc Thùy lại... nhảy việc. 4 năm đi làm, cô gái nhớ đã có ít nhất 11 lần nhảy việc và gần như chưa từng "nếm" mùi thưởng Tết.

Trong đại dịch Covid-19, cụm từ 'nhảy việc' thường khiến người ta lo lắng. Vậy làm thế nào để biết thay đổi công việc lúc này có phải quyết định đúng đắn hay không?

Sau Tết, không ít người lao động lựa chọn "nhảy việc". Tuy nhiên vì công ty cũ vẫn còn nợ lương và sợ "mất trắng" lương nên nhiều người vẫn làm tiếp dù lòng đã hướng tới nơi làm việc khác.

Bạn tìm thấy một công việc mới mà mình rất thích, nhưng lại từ chính đối thủ của công ty đang làm. Hãy thực hiện quá trình “nhảy việc” bằng sự cân nhắc thấu đáo và ứng xử chuyên nghiệp nhất có thể.

Khi chuyển việc giai đoạn cuối năm, ứng viên sẽ không thể nhận tiền thưởng sau một năm làm việc nỗ lực. Điều này khiến nhiều người băn khoăn: Nên ở lại công ty cũ vì “tiếc” khoản tiền này hay chuyển đến môi trường mới phù hợp hơn?

Jada A.Graves, quản lý phát triển sản phẩm mảng nghề nghiệp tại U.S.News từng chia sẻ 10 thời điểm hợp lý để một người thay đổi công việc và không phải tất cả đều vì lý do tiêu cực.

Trên thị trường việc làm đầy biến động, mỗi người đều tìm kiếm cho mình một công việc phù hợp, cơ hội phát triển bản thân hay đơn giản là một mức lương thỏa mãn, vì vậy CareerBuilder.vn mang đến 6 lý do bạn nên tham khảo khi chuyển việc.

 Có vị trí lương được trả tới 400 triệu đồng mỗi tháng không chỉ cho người nước ngoài mà còn cho cả người Việt nhưng họ “nhảy việc” sau khoảng 2 năm làm việc.

Nhiều sếp lớn đổi việc hết từ chỗ này sang chỗ khác, thậm chí có nữ doanh nhân 7 năm nhảy việc qua 7 tập đoàn.

Tôi có hai người bạn, một anh tốt nghiệp đại học Nông nghiệp bỗng nhiên thích IT và chuyển ngành, anh thứ 2 đang an yên với công việc IT trong ngân hàng bỗng chuyển sang kinh doanh thực phẩm sạch.