Luật BHXH 2024

Việc hiểu đúng và đầy đủ về các khoản thu nhập tính vào lương đóng BHXH sẽ giúp cả người lao động lẫn doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi, tuân thủ pháp luật, đồng thời hạn chế những rủi ro pháp lý không đáng có.

Sau hơn 8 năm đóng BHXH, bà M. nghỉ việc do công ty sắp xếp lại nhân sự. Bà băn khoăn liệu có cách nào để được hưởng lương hưu khi về già nếu không tiếp tục đi làm.

Từ ngày 1/7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến hàng loạt quyền lợi mới cho người lao động. Trong đó, thời gian nghỉ của chồng khi vợ sinh và các chính sách thai sản được mở rộng đáng kể.

Tại nhiều doanh nghiệp, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động hiện khá thấp so với thu nhập thực tế. Điều này ảnh hưởng đến các quyền lợi, nhất là chế độ hưu trí của họ.

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, với nhiều thay đổi quan trọng liên quan đến cách tính lương hưu. Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.

Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1/7, chế độ nghỉ ốm sẽ có những thay đổi quan trọng.

Từ 1/7/2025 tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội được đã giảm từ 80 tuổi xuống 75 tuổi. Một số đối tượng từ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi cũng được hưởng khoản trợ cấp này.

Thay vì phải đóng BHXH 20 năm mới được nhận lương hưu như hiện nay, kể từ 1/7 tới, thời gian đóng BHXH để nhận lương hưu chỉ còn 15 năm. Đây là tin vui cho nhiều người lao động.

Sau khi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực (1/7/2025), dự tính sẽ có nhiều hơn số người lao động được hưởng lương hưu, trợ cấp hằng tháng.

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có nhiều quy định mới đối với người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện liên quan tới chế độ thai sản, tỷ lệ lương hưu, chế độ hưởng một lần khi về hưu...