Chính quyền địa phương 2 cấp

Đại biểu băn khoăn trước thực tế nhiều cán bộ, công chức ở độ tuổi 40 đến 50 tuổi (độ tuổi đã được đào tạo, có nhiều kinh nghiệm) nghỉ việc có thể ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực khu vực công.

Bộ Nội vụ định hướng bổ sung vị trí việc làm tại UBND cấp xã như chuyên viên giúp việc các Ban của HĐND, kế toán trưởng hoặc phụ trách kế toán.

Phó Chủ tịch Quốc hội nêu thực tế lương của đa số cán bộ, công chức cấp xã chỉ khoảng 10 triệu đồng trở lại, rất ít người có mức lương hơn 10 triệu đồng.

Bộ trưởng Tài chính cho rằng nếu để cấp tỉnh bình ổn giá sẽ rất khó với các địa phương, bởi một tỉnh sau sáp nhập là rất lớn và rộng.

Vì liệt kê công chức cấp xã theo các lĩnh vực quản lý nhà nước của bộ, ngành, trung ương nên có những chức danh không chắc đã phù hợp. Ví dụ, cấp xã có chuyên viên đối ngoại.

Tại chuỗi hội nghị giải đáp vướng mắc về văn thư - lưu trữ khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp và chuyển giao phần mềm quản lý tài liệu lưu trữ số, Tập đoàn FPT đã trao tặng phần mềm số hóa tài liệu cho 34 tỉnh, thành.

Phó Thủ tướng lưu ý: Đừng để địa phương phản ánh hai điều là không có tiền và không có hướng dẫn giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178. Bởi theo kết luận của Bộ Chính trị, việc này phải giải quyết xong trước ngày 31/8.

Tại phiên họp UBND TPHCM về tình hình kinh tế - xã hội vào chiều 9/9, một trong những nội dung được quan tâm là việc chi trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức phường, xã khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp.

Nguyên Thứ trưởng Nội vụ cho rằng các địa phương cần phân loại cán bộ, công chức ở cấp xã theo 2 nhóm: nhóm giữ lại làm việc và nhóm giải quyết chính sách theo diện tinh giản biên chế; không nên để công chức tự viết đơn thôi việc.

Người dân gửi câu hỏi tới Bộ NN&MT về thủ tục môi trường sau khi vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Bộ giải đáp thắc mắc và nhấn mạnh "sự rõ ràng trong phân cấp, phân quyền là yêu cầu quan trọng trong quản lý nhà nước".

Cần tiếp tục tạo nền tảng cải cách sâu rộng để cấp xã thực sự là nơi giải quyết mọi vấn đề từ cơ sở, xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh.

Cùng với việc sắp xếp bộ máy và phân công nhiệm vụ rõ ràng, các xã, phường của tỉnh Ninh Bình cũng đặc biệt chú trọng nâng cao năng lực, trình độ cho đội ngũ cán bộ, công chức.

Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa chỉ đạo các sở, ban, ngành và đơn vị cấp tỉnh khẩn trương xây dựng kế hoạch, tổ chức hội nghị trực tuyến tập huấn nhằm hướng dẫn, giải đáp kịp thời cho các xã, phường theo hình thức “cầm tay chỉ việc”

Bộ trưởng Nội vụ khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tự nguyện nghỉ việc để nhường chỗ cho lớp trẻ, có trình độ và thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 178, Nghị định 67 trước ngày 31/8.

Trước yêu cầu công việc ngày càng cao, việc cải tiến chế độ tiền lương, phụ cấp cho cán bộ cấp xã phải gắn liền với quá trình sàng lọc, bố trí cán bộ chuyện môn phù hợp để giảm tải cho cán bộ, công chức cấp xã.

Cán bộ xã bây giờ không thể chỉ làm việc kiểu “phân công – báo cáo – đợi chỉ đạo” nữa. Họ cần có tư duy tổng hợp, hiểu biết liên ngành, có năng lực xử lý tình huống, làm việc độc lập và phải chủ động ra quyết định nhanh.

Trước thực trạng các xã miền núi, biên giới thiếu hụt lãnh đạo, quản lý, tỉnh Thanh Hóa dự kiến chi hơn 45 tỷ đồng để hỗ trợ cán bộ tình nguyện hoặc được điều động, luân chuyển, biệt phái đến công tác tại các xã này trong 3 năm.

Tới đây sẽ có văn bản chỉ đạo các địa phương rà soát, tổng hợp, đánh giá việc bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức, từ đó phân loại và sàng lọc, xây dựng phương án giải quyết, mở cơ hội tuyển dụng, bổ sung mới - Bộ trưởng Nội vụ cho biết.

Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp bước đầu đạt kết quả tích cực, song tại một số địa phương, quá trình vận hành vẫn gặp độ vênh giữa quy định và thực tiễn, nhất là về nhân sự và hạ tầng.